シチュアン・ロンシー・テクノロジー株式会社

リチウム電池保護ボードとミニUPS電池パックの研究開発,生産,販売,サービスを統合する企業です.顧客のニーズに応じて設計とカスタマイズすることができます"プロ意識を重視し,実用的で,起業家精神を貫く"というビジネス哲学を堅持し",品質第一,誠実第一,顧客第一"という原則を堅持し,私たちは高品質のサービスを顧客に提供します現在,HKIVIブランドは50カ国間でよく知られています.

利点: ロンシーは,様々なリチウム電池の研究開発,生産,販売およびサービスに従事するハイテク企業です.2015年の品質管理システム認証, GB/T 45001:2020/ISO 45001:2018 労働安全衛生管理システム認証, GB/T 24001:2016/ISO 14001:2015 環境管理システム認証リチウム電池分野での10年以上労働経験を持つ研究開発と経営チーム製品には,主にモバイル電子製品に使用される 1-33シリーズリチウム電池保護ボード,ソフトウェア制御ボード,DCミニUPSが含まれます.,電動スクーター,大型電動バイク,エネルギー貯蔵など

株式会社シチュアン・ロンシー・テクノロジー (Sichuan Roncy Technology Co., Ltd.) は,電力電池 UPS&BMS管理システムの研究開発,生産,販売に焦点を当てた企業です.

自動車業界やバッテリー業界における 長年の経験に基づいて ACTグループのブランドです よりプロフェッショナルで信頼性の高いバッテリー通信のブランドを 創出するためです機能的安全と能力管理電気自動車産業の発展に貢献し,一緒により良い世界を作ろう.

2016年から

ロンシーが決まった

プロのリチウムBMS関連ソリューションプロバイダーになる

2017年

統合太陽光ランプの発売

リチウムBMSを低電動車向けに導入し 3.2vの太陽光BMSを導入し ライフサイクルを向上させました

2018年

取得した国家ハイテク証明書

国内ハイテク認定を取得し,生産基盤を2000平方メートルまで拡大しました.

2019年

携帯型太陽エネルギー貯蔵製品
太陽エネルギー貯蔵製品のBMSを導入

2021年

生産をさらに拡大する
ロンシーはBMSにHKIVIブランドを登録し エネルギー貯蔵フィールドに入ります

2022 年

バッテリー製品の発売
確立された電池パック組立ラインは,顧客にエネルギーソリューションを提供し始める

1.OEM/ODM デザインサポート

OEMとODMの主要な違い:

1知的財産 (IP) の所有権:OEMはIPを所有し,ODMはIPを所有するが,顧客の仕様に従って生産する.
2設計管理:OEMは製品の設計を完全に管理し,ODMは顧客の設計要件に従います.
3. ブランド:OEMは自社のブランド名で製品を販売し,ODMは顧客のブランド名で販売される製品を製造します.

OEMとODMの選択は,会社の特定のニーズ,能力,戦略的目標に依存する.一部の企業はODMモデルの柔軟性とカスタマイゼーションを好む場合があります.OEMモデルのコントロールとブランド認識を重視する人もいます.

2.販売後サービス

品質,デザイン,サービスを向上させ,顧客との密接で長期的な関係を確立し,健康と持続可能な成長を一歩ずつ維持します.

1保証と保証:
製品に対する保証または保証の提供で,特定の期間中に製品に欠陥または不具合があった場合の修理または交換をカバーします.保証請求の処理を顧客がスムーズかつ面倒をみないようにすること.
2修理・メンテナンスのサービス:
修理・メンテナンスのサービスを提供し,会社独自のサービスセンターまたは認可されたサービスプロバイダーを通じて提供します.
製品のメンテナンスに必要なスペアパーツ,アクセサリー,消費品へのアクセスを提供します.顧客にとって最小限のダウンタイムで,迅速かつ効率的な修理サービスを確保します.
3テクニカルサポートとトラブルシューティング
顧客に問題解決や製品を効果的に使用する方法を知る手助けをするために,電話,電子メール,またはオンラインチャネルを通じて技術的サポートを提供します.ユーザーマニュアル,チュートリアル,顧客が自己診断や軽微な問題を解決するのに役立つFAQ.
4アップグレードと更新:
ソフトウェアやファームウェアのアップデートを提供して製品の機能や性能,セキュリティを改善する.製品の機能を向上させるためのハードウェアアップグレードやアクセサリー追加のオプションを提供.
5返品と交換:
顧客が合理的な時間内に商品を返品できるようにし,明快で面倒のない返品方針を設けます顧客が不満足または考えを変えた場合の商品交換や返金を促進する.
6顧客フィードバックと関係管理:
顧客からのフィードバック,懸念,または苦情を積極的に求め,対処し,顧客全体の体験を改善する.ニュースレターを通じて効果的なアフターサービスが会社と顧客の両方にいくつかの利点をもたらすことができます.

3歓迎します.

当社を訪ねる際,私たちは車であなたを迎え,ホテルを予約する手助けをします. 地元の風景を訪ねたい場合は,私たちの同僚があなたを一緒にします.

リーダーシップチーム:
経営陣は,CEO,創業者,シニアマネージャーを含む経営陣が,会社の戦略的ビジョンと方向性を定めている.
関連産業の経験,強い意思決定能力,そして労働力を刺激し動機付ける能力を持つ効果的なリーダーが 企業の成功に不可欠です

機能的な専門知識:
マーケティング,財務,運用,技術,人事など 重要な事業部門の様々な専門知識を持つ会社の全体的な業績を推進するために不可欠です.
専門的なスキルとチーム内の機能間での協働の適切な組み合わせを確保することで,企業の能力と問題解決能力が向上します.

才能と文化
優秀な人材を惹きつけ 育み 留めることは 強い企業チームを 築く上で 重要な要素です
ポジティブで協力的でサポート的な 職場文化を育むことは 従業員のエンゲージメント,生産性,維持に役立ちます
訓練や専門的な開発や従業員の評価プログラムに投資することで チームの成長と凝結に貢献できます

適応性と敏捷性
今日のダイナミックなビジネス環境では,企業のチームは 変化する市場状況,技術的進歩,そして新興傾向に適応し,反応する必要があります.
継続的な学習 革新 そして必要に応じて変化する意欲を 奨励することで チームをリードすることができます